为深化国有企业三项制度改革，建立健全集团中层管理人员“能上能下”的选人用人机制，顺利完成集团同质化业务整合全员竞聘工作，释放机制红利，激发人才活力，激发企业内在活力，推动集团高质量发展，8月29日集团党委组织开展了中层管理人员竞聘演讲答辩大会，16名竞聘者参与了现场演讲答辩。    

       此次岗位竞聘坚持公开公平公正原则，按照“广、严、实”要求，实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变。一是范围“广”，报名者不唯学历、资历和职称，旨在让更多能干事想干事的年轻人具备入围资格。二是程序“严”，严格按照中层管理人员管理办法落实竞聘各项工作，集团纪委全程监督，竞聘现场设置职工代表监督席，确保程序规范、审查严格，把好选拔任用关。三是做法“实”，采用人事档案任前审查、纪检出具廉洁意见书、现场演讲答辩、设置职工代表评委等方式，全方位考察，用事实说话，确保科学精准识人选人。  

       通过竞聘，2名能力强、年纪轻的员工得到提拔，6名原中层管理人员选择了其他专业岗位，集团中层管理人员队伍更替率达40%。新聘人员中，均来自集团转型发展的关键核心岗位，集团中层管理人员队伍的专业结构、学历结构、年龄结构得到了进一步优化，集团中层管理团队的活力、动力和创造力得到了有效提升。

       竞聘活动充分彰显出集团党委和董事会对人才建设的高度重视，展现出了求贤若渴，重才、育才、用才的鲜明态度，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位，把有才华、有才能、德才兼备的同志选拔到领导岗位。此次竞聘展现了集团员工积极向上的良好精神风貌，调动了大家的工作积极性，为加强内部人才管理、提高中层管理人员综合素质奠定了良好基础，为企业高质量发展提供了坚实有力的人才保障与支撑。